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幸运飞艇技巧工作人员考勤奖惩规定

作者:网站管理员    更新时间:2009-12-01 17:47:08    来源单位:工商局信息中心    

第一章 总 则

  第一条 为加强工商行政管理机关工作人员(包括公务员、工勤人员、事业编制人员,以下相同)的组织性、纪律性,规范各项请假、考勤制度,根据《公务员法》、《行政监察法》和《行政机关公务员处分条例》及国家的相关规定等,结合市局机关和分局的实际情况,制定本规定。
  第二条 本规定适用于市工商局机关和直属分局的所有工作人员。

第二章 假期类别和期限

  本规定中的假期包括病假、事假、公假、婚假、丧葬假、探亲假、生育假、出境探亲假、路程假、工伤假、搬迁假、带薪年休假等。
  第三条 病假  工作人员因疾病(因公致残或患职业病者除外)必须治疗和休养的,可以请病假。去医院看病,一般不得超过一天。病假休养必须有医保定点医院证明,急诊应有急诊医院证明。除特殊或慢性疾病,病养诊断证明一般一次不得超过7天。
  第四条 事假  工作人员因本人或家庭有紧急事务需要处理的,可以请事假。
  第五条 公假  属下列情况之一者,经领导批准,可以按公假计算:
  (一)工作人员凭学校通知书参加学生家长会的。
  (二)工作人员的住宅设施因房管部门维修或其它原因须由公务员在家料理的。
  第六条 婚假  工作人员本人结婚,可以请婚假,假期三天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的,为晚婚。双方晚婚的,除国家规定的三天婚假外,各增加奖励假七天。
  第七条 丧葬假  工作人员的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡,可以请丧葬假,假期不得超过五天(不含路程假)。
  第八条 探亲假  工作人员连续工作满一年,与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的,可以请探亲假。
  (一)工作人员探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期三十天。
  (二)未婚工作人员(包括丧偶或离婚已满一年的)探望父母(包括自幼抚养其长大,现仍与本人保持联系的抚养人,下同),每年给假一次,假期二十天。如因工作需要,本单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期四十五天。
  (三)已婚工作人员探望父母,每四年给假一次,假期二十天。
  第九条 出境探亲假  凡符合国家规定探亲条件的工作人员出境探亲,可以请出境探亲假,出境探亲假期一般三个月,单位领导也可按规定视不同情况批准假期。
  第十条 路程假  工作人员到外地结婚(不包括旅行结婚)、奔丧或探亲,给予往返路程假。
  第十一条 生育假
  (一)婚前检查假:工作人员进行婚前检查,给假一天。
  (二)产前检查假:女性工作人员进行产前检查,按实际情况给假。
  (三)产假:女性工作人员产假九十天,其中产前假十五天;难产的增加假期十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
  (四)晚育奖励假:已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性工作人员除国家规定的产假外,增加奖励假十五天。产妇护理有困难的,此项奖励假亦可由男方使用。
  (五)抚育独生子女假:育龄女性工作人员响应国家号召只生育一个孩子的,凭独生子女证,可以在产假期满后继续休假至孩子满六个月(晚育奖励假另加)。
  (六)怀孕流产假:女性工作人员怀孕流产的,根据医务部门的证明给予休假。
  1、女性工作人员怀孕不满四个月流产的,给假十五天至三十天。
  2、女性工作人员怀孕满四个月以上流产的,给假四十二天。
  (七)哺乳假:女性工作人员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的,每天给一小时的哺乳时间。多胞胎生育的,每多一个婴儿增加三十分钟。
  以上(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)项均不适用非婚生育及非计划生育。
  第十二条 工伤假  工作人员因公受伤,必须治疗和休养的,给予公伤假。
  第十三条 搬迁假  工作人员因住房搬迁,给假三天。
  第十四条 带薪年休假  工作人员(不包括试用期和见习期人员)连续工作一年以上,可享受带薪年休假。
  (一)参加工作1年不满10年的,年休假5天;
  (二)参加工作已满10年不满20年的,年休假10天;
  (三)参加工作已满20年的,年休假15天。
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  第十五条 假期计算  病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、出差假等均包括法定假日和公休假日在内;事假、婚假、丧葬假等均不包括法定假日和公休假日在内。

第三章 各类假期的待遇

  第十六条 病假期间的待遇
  1、工作人员病假在2个月以内的,发给原工资。超过2个月的从第3个月起到满6个月止,按下列标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的发给本人工资的90%;工作满10年的工资照发。
  2、工作人员病假超过6个月的,从第7个月起按照下列标准发放病假期间工资:工作年限不满10年的发给本人工资70%;工作年限满10年的和10年以上的,发给本人工资的80%。
  3、工作人员在病假期间,按日扣发伙食补贴和外勤补贴(机关6元、分局6.5元,以下同)。
  4、全年病假累计超过一个月不满三个月的,另扣发本人年度奖金(指十三个月奖励工资,以下同)500元;超过三个月不满六个月的,扣发本人年度奖金800元;超过六个月的,不发本人年度奖金。
  第十七条 事假期间,按日扣发伙食补贴和外勤补贴。全年事假累计超过二十天的,另扣发本人年度奖金800元;超过一个月的,不发本人年度奖金。
  第十八条 探亲假期间,年度奖金照发。批准续假期间的待遇按事假规定处理。
  第十九条 出境探亲假期间,年度奖金照发。批准续假期间的待遇,按事假规定办理。
  第二十条 生育假期间的待遇
  (一)生育假期间,年度奖金照发。
  (二)产假期满后,因身体原因仍不能工作的,经医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按病假的有关规定处理。
  以上(一)、(二)项均不适用于非婚生育及非计划生育。
  第二十一条 各类假期间的工资待遇执行有关规定。

第四章 请(销)假程序

  第二十二条 工作人员请假,必须提出书面申请,填写《请(销)假报告单》,经领导批准后方可休假。如因重病或急事不能事先请假时,可委托他人代为请假或办理补假手续。
  第二十三条 凡请病假或工伤假三天以上的,均须有医保定点医院证明;病假、工伤假需延长休养期和产假期满需继续休养的,均根据医保定点医院的诊断证明由所在单位领导审核批准。
  第二十四条 请假期满因故不能上班的,可以申请续假。续假手续与请假手续相同。
  第二十五条 请假或续假期满上班后,应立即销假,填写《请(销)假报告单》。
  第二十六条 工作人员请假在一天的,经本单位主要领导同意;请假在二天以上不满五天的,由市局主管领导批准;超过五天的,由市局局长审批。机关中层和分局领导干部请假,副职由分管局长批准,正职(包括主持工作的副职)由局长批准。市局工作人员请假,均需填报《请(销)假报告单》,报局人教科备案。
  带薪休假同样履行请假程序,一般工作人员和分局副职请假,经单位领导同意由市局主管局长批准,正职(包括主持工作的副职)由局长批准。

第五章 考勤结果奖惩运用

  第二十七条 按照奖优罚劣、奖勤罚懒、多奖少罚的原则,除对违反工作纪律人员进行处罚外,对遵守纪律、坚守岗位、工作积极、表现突出的工作人员进行表彰和奖励。
  (一)迟到、早退:工作人员每迟到、早退一次,扣发当日伙食补贴和外勤补助;全年累计十次以上的,扣发一个月伙食补贴和外勤补助。对影响正常工作的,责成本人写出书面检查。机关早会未参加又未请假的按迟到早退处理(有公务的除外)。
  (二)缺勤(旷工):工作人员未履行请(销)假手续,无故缺勤一天的,扣发当月伙食补贴和外勤补助;连续缺勤达三天或全年累计缺勤十天的,在扣发全年伙食补贴和外勤补助的同时,取消年度奖金,并在年度考核时确定为不称职。
  (三)工作人员请事假、病假年累计超过十五天的,可申请抵消年休假。对长期患病不能坚持正常工作的,除扣发伙食补贴和外勤补助外,其工资福利待遇按有关文件规定执行。
  (四)对旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日的工作人员,所在单位可按照《公务员法》等有关规定予以辞退或解除聘用合同。
  (五)奖励:工作人员能够严格遵守考勤制度、工作积极肯干、表现突出的,经本单位评议,有关部门考核,可按月、季度和年给予表彰和奖励。奖励补助资金来源于因缺勤扣发的伙食补贴和外勤补贴。
  第二十八条 凡属下列情况之一者,按旷工处理:
  (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
  (二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。
  (三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。

第六章 附 则

  第二十九条 为了加强对考勤考核工作的组织领导,确保本规定顺利实施,市局成立杨鑫任主任、张连清任副主任,由办公室、人事教育科、机关党委、监察室负责人组成考勤考核工作办公室(设在人教科),全面负责考勤考核工作的组织实施。各科室(分局)要严格按照规章制度,认真做好出勤考核工作,杜绝不负责任、弄虚作假问题发生。
  第三十条 市局机关和各分局负责制定本部门的具体考勤办法,考勤工作由各单位自行组织实施。市局考勤考核办公室负责月考勤通报。各单位要于每月底将考勤汇总表经本单位领导签字后报送市局考勤考核办公室留存,作为年度考核、月份扣发伙食补贴和外勤补助及奖励的依据。
  第三十一条 本规定的实施由各分局负责。市局机关由人教科、机关党委负责。涉及工资变动、年度奖金和行政处理的,由人事部门承办。各分局自行制定的考核办法中涉及考勤部分参照此规定执行。
  第三十二条 本规定由局考勤考核办公室负责解释。
  第三十三条 本规定自2009年4月1日起施行

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